Angestellte, die jetzt für Überstunden berechtigt sind

Nach dieser neuen Verordnung haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Menge Überstundenvergütung

Arbeiten Sie mehr als 40 Stunden pro Woche? Ja? Nächste Frage: Werden Sie weniger als 47.477 US-Dollar bezahlt? Auch ja? Großartig, ich habe einige ziemlich erstaunliche Neuigkeiten für Sie.

Das Arbeitsministerium kündigte diese Woche eine neue Regelung an, wonach „die meisten Angestellten, die bis zu 47.476 US-Dollar pro Jahr verdienen, anderthalb Überstunden verdienen müssen, wenn sie mehr als 40 Stunden pro Woche arbeiten“.

Die Nachrichten über die Verordnung sind ziemlich wichtig und werden sicherlich viele Menschen betreffen. Im Jahr 2004 galt die Überstundenklausel nur für Personen, die 23.660 USD oder weniger verdienen. Bis jetzt war das nur der Name des Spiels, wenn Sie diesen Betrag überschritten haben und Ihr Chef Sie 60 oder 70 Stunden pro Woche arbeiten ließ.

Jetzt müssen jedoch überarbeitete und unterbezahlte Mitarbeiter in Unternehmen im ganzen Land Jumping Jacks machen! Knallender Champagner! Buchen Sie teure Ferien! (Oder für die Verantwortlicheren unter uns darüber nachdenken, wie sich dies auf ihre 401K auswirkt.)

Am 1. Dezember tritt die Regel in Kraft, und viele Arbeitnehmer, die zusätzliche Stunden einplanen, erhalten mehr Geld auf ihrem Gehaltsscheck, wodurch diese langen Stunden wahrscheinlich leichter verdaulich werden. Natürlich werden einige Organisationen einfach die Arbeitszeit reduzieren, damit sie keine Überstunden bezahlen müssen, aber ich kann mir vorstellen, dass viele Fachleute damit einverstanden sind.

Bis jetzt erhielten nur 7% der Angestellten Überstunden. Bis zum Inkrafttreten des Gesetzes schätzt das Arbeitsministerium jedoch, dass „4,2 Millionen Arbeitnehmer neu für Überstunden in Frage kommen werden“.

Es ist nicht ganz klar, wer genau förderfähig sein wird, obwohl das Bundesgesetz auf zwei Arten die Förderfähigkeit festlegt. Der erste ist ein Pflichttest. Der Artikel der Times berichtet, dass „gutgläubige Führungskräfte, Administratoren oder Fachleute“, die in der Vergangenheit Zeit damit verbracht haben, Entscheidungen zu treffen und als Behörde zu agieren, keine Überstundenvergütung erhalten, die auf typischen Aufgaben basiert. Die andere Regel betrifft das Gehalt. Sie können ein Manager sein (der zweifellos eine gewisse Autorität ausübt), der 45.000 US-Dollar verdient. Wenn Sie jedoch 50 Stunden pro Woche arbeiten, sollten Sie sich für die Überstundenvergütung qualifizieren.

Freuen Sie sich schon über fleißige Fachleute aus allen Branchen? Es ist eine Sache, zum Beispiel ein Anfangsgehalt von 42.000 US-Dollar zu akzeptieren und daran zu arbeiten, dieses Geld in 40 (ish) Stunden pro Woche zu verdienen, aber wenn Sie regelmäßig viel mehr Stunden pro Woche investieren, erhalten Sie zumindest jetzt für sie entschädigt.

Dies setzt natürlich voraus, dass Ihr Arbeitgeber diese neue Regelung befolgt. Wenn Sie nach dem 1. Dezember der Meinung sind, dass Ihr Unternehmen gegen das Gesetz verstößt, springen Sie nicht zu Schlussfolgerungen und drohen Sie zu klagen (eine Androhung einer Klage ist nie eine wirklich gute Idee). Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie die Situation verstehen. Muse Counsel Eric Kluger empfiehlt, alle Informationen zu sammeln, um festzustellen, ob Sie für Überstunden in Frage kommen – die Website des US-Arbeitsministeriums oder die Website Ihres Bundesstaates sind gute Ausgangspunkte, und jeder hat häufig eine Hotline – und wenn Sie dies glauben Sie werden aufgrund Ihrer Erkenntnisse ungerecht bezahlt, sprechen mit einem Anwalt oder wenden sich mit Ihren Bedenken an die Personalabteilung Ihres Unternehmens. Die Option, eine Beschwerde beim Arbeitsministerium einzureichen, ist ebenfalls eine Option, aber wahrscheinlich nicht der erste Schritt, den Sie unternehmen möchten.

Hoffentlich wundern Sie sich nicht über unfaire Zahlungsmethoden. Das Gesetz ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht ausnutzen – und dass die Mittelschicht versorgt wird. Wenn Sie regelmäßig dafür erhaben sind, „der Erste zu sein und der Erste zu sein“, möchten Sie dann nicht echtes Geld für das verbale Lob?