Wie Sie zurückspringen, wenn Sie den Job nicht bekommen haben

Ihr 4-Stufen-Plan für das Zurückprallen, wenn Sie das Stellenangebot nicht erhalten

“Vielen Dank für Ihr Interesse, aber wir haben uns entschieden, mit einem anderen Kandidaten zu gehen.”

Dies ist eine beschissene E-Mail, die Sie erhalten sollten, besonders wenn Sie dachten, Sie hätten sie in der Tasche. Die außergewöhnliche Gelegenheit, die Sie glaubten, war eine perfekte Passform liegt nicht mehr auf dem Tisch.

Es schien, als wäre definitiv auch ein Angebot in Arbeit; Schließlich hatten Sie ihnen auf Anfrage Referenzen geschickt und sich sogar kurz über eine mögliche Entschädigung unterhalten. Außerdem haben Sie sich mit dem Personalchef verbunden – das können Sie sich nicht ausgedacht haben.

Trotz eines hervorragenden Abschlussinterviews haben Sie den Job nicht bekommen – was nun?

1. Nehmen Sie sich Zeit zum Heilen

Einfach ausgedrückt: Ablehnungsstiche! Machen Sie es langsamer und geben Sie sich Zeit, um mit Ihren Emotionen umzugehen. Verlassen Sie sich auf Ihr Support-System und wenden Sie sich an Familie und Freunde – nicht an Netzwerkkontakte, die Sie auf persönlicher Ebene nicht gut kennen. Du wirst Zeit brauchen bevor Sie sich bereit fühlen, Ihr Selbstvertrauen wieder aufzubauen und wieder Energie in die Jobsuche zu stecken.

Wenn Sie sich nicht entspannen, wird Ihnen dabei zwangsläufig der Dampf ausgehen und Sie können sogar unachtsame Fehler machen. Gönnen Sie sich eine Woche oder so. Das ist genug Zeit, um deine Wunden zu lecken, ohne den Schwung vollständig zu verlieren.

2. Überlegen Sie, was Sie anders hätten tun können

Rückblick ist 20/20, also werden Sie nicht defätistisch, wenn Sie überlegen, was Sie möglicherweise anders gemacht haben. Vielleicht hätten Sie mehr Zeit damit verbringen können, Antworten vorzubereiten, einen stärkeren Dankesbrief zu senden oder selbstbewusster zu sein, wenn Sie über Ihre Erfolge gesprochen haben.

Und wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben und nichts ändern würden, ist das auch in Ordnung. Es ist die Reflexion und Selbsterkenntnis, die wirklich zählt. Aufgrund meiner Rekrutierungserfahrung und als Kandidatin weiß ich, dass die Personalchefin, wenn sie nicht zu wenig Zeit hat, garantiert fragt, ob Sie Fragen haben. Wenn ich in diesem letzten Q & A-Segment der Befragte bin, werde ich oft fragen: “Gibt es einen Grund, warum Sie mir diese Stelle möglicherweise nicht anbieten können?”

Diese Anfrage hat mir die Möglichkeit gegeben, Missverständnisse auszuräumen und wahrgenommene Schwächen zu beheben oder mich zumindest darauf vorzubereiten, kein Angebot zu erhalten. Mach das nächste Mal.

Wenn Sie jedoch nach ein paar Wochen immer noch das Ergebnis in Frage stellen, besuchen Sie LinkedIn und werfen Sie einen Blick darauf, wer die Rolle erhalten hat und welche Qualifikationen sie an den Tisch gebracht haben, die Ihnen möglicherweise fehlen. Eine Einschränkung: Gehen Sie hier mit Vorsicht vor, da diese Informationen nicht das vollständige Bild wiedergeben können.

3. Bestätigen Sie, was außerhalb Ihrer Kontrolle liegt

Manchmal richten sich die Sterne einfach nicht aus. Sie müssen sich nicht verprügeln über Dinge, die Sie nicht beeinflussen oder kontrollieren können. Als Personalvermittler kann ich nicht zählen, wie oft ich gesehen habe, wie ein Unternehmen hochqualifizierte Kandidaten weitergegeben hat. Diese Entscheidungen haben mich gelehrt, dass die Einstellung von außen unvollständig ist.

In Wirklichkeit umfasst das Gesamtbild die Unternehmenspolitik mit Mitarbeiterempfehlungen sowie Personen, die sich bereits in den beruflichen oder persönlichen Netzwerken des Personalchefs befinden. Intern kann es Kandidaten geben, die nach Beförderungen oder seitlichen Bewegungen suchen. Und vergessen Sie nicht ehemalige Praktikanten und Pipeline-Kandidaten, die in der Vergangenheit interviewt haben. Und dies alles unter der Annahme, dass Einstellungsstopps, Neuausrichtungen des Haushalts oder Rollenwechsel nicht auftauchen.

Der Punkt ist, da Sie nie sicher wissen werden, dass es wichtig ist, sich den Zweifel zu verschaffen, dass Sie sicher sind, dass Sie gut interviewt und die Menschen beeindruckt haben, die Sie getroffen haben.

4. Kehren Sie zur Jagd zurück

Jetzt, da der anfängliche Stich abgeklungen ist und Sie wieder Selbstvertrauen gewonnen haben, ist es Zeit, wieder einzutauchen. Beginnen Sie damit, herauszufinden, was genau Ihren Traumjob so begehrenswert gemacht hat. Verwenden Sie diese Informationen, um vergleichbare Unternehmen in Ihrem Markt zu entdecken. Beginnen Sie mit dem Wettbewerb und stöbern Sie von dort aus. Eine Liste von ungefähr 10 Zielunternehmen ist ein guter Weg, um den richtigen Ort für Sie zu finden.

Wenn Ihre Interviewerfahrung Ihnen eine neue Entschlossenheit gegeben hat, einen Job bei dem oben genannten Unternehmen zu bekommen, ist das auch in Ordnung. Erstellen Sie weiterhin Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil über neue Fälle von Freiwilligenarbeit, Leistungen, Schulungen und Empfehlungen.

Möglicherweise arbeiten Sie noch nicht in Ihrem Traumjob – die perfekte Position zu finden, braucht Zeit. Ein Freund sagte mir einmal: „Es macht nur Sinn, dass hoch angesehene Unternehmen es schwierig machen, in die Tür zu kommen. Wenn es ein besonderer Ort ist, lohnt sich der zusätzliche Aufwand und das Warten. “

Konzentrieren Sie sich auf das Positive; Sie sind jetzt diese Person in der Pipeline. Wenn also eine neue Rolle entsteht, haben Sie direkten Zugang zu Influencern und Entscheidungsträgern, die andere Kandidaten einfach nicht haben.

Kürzlich habe ich einen Freund trainiert, um mich auf ein großes Interview vorzubereiten. Sie bekam den Job nicht, aber weil sie die zweite Wahl der Organisation war, haben sie sich Monate später, als die anfängliche Einstellung nicht zustande kam, wieder an sie gewandt. Nach nur einem super informellen Interview wurde sie eingestellt! Sie wissen einfach nie, wie Sie zu Ihrem Traumjob kommen – oder wann genau.