Was tun, wenn Ihr Chef seine Meinung ändert?

Ihr Chef bittet Sie immer wieder, Ihre Arbeit zu wiederholen – ist sie die Schlimmste oder ist es etwas, was Sie tun?

Nachdem Sie wochenlang all Ihre Zeit und Energie in ein neues Projekt gesteckt haben, geben Sie es ab und fühlen sich ziemlich siegreich. Augenblicke später geht Ihr Vorgesetzter zu Ihrem Schreibtisch. Es fühlt sich ein wenig bald nach Lob an, aber OK, warum nicht?

Sie setzt sich und sagt dir, dass du zum Zeichenbrett zurückkehren musst.

Warte was?

Dann beginnt sie, die Revisionen zu beschreiben, nach denen sie sucht, und sie sind nichts anderes als das Projekt, das Ihnen zugewiesen wurde. Ist Ihr Manager ein unentschlossener Flip-Flopper, oder hat sie das die ganze Zeit gesagt und Sie haben ihren Standpunkt völlig verfehlt?

Hier sind zwei wichtige Fragen, die Sie stellen können, um herauszufinden, was passiert ist, und um zu verhindern, dass dies immer wieder passiert.

“Verschieben wir unsere Hauptziele?”

Ihre erste Aufgabe besteht darin, zu erfahren, ob es neue Überlegungen gibt. Auch wenn es etwas ärgerlich ist, von vorne zu beginnen, wenn die jüngsten Budgetkürzungen oder neuen Informationen des Kunden zutage treten, stellt diese Frage sicher, dass Sie über die Informationen verfügen, die Sie zur Überarbeitung Ihrer Arbeit benötigen. Es versichert Ihnen auch, dass Sie Ihren Chef beim ersten Mal richtig gehört haben (wichtig für die allgemeine Kommunikation und Ihr Selbstwertgefühl) – und erinnert ihn daran, dass Sie Ihr Bestes getan haben, um das zu liefern, was er ursprünglich verlangt hatte. Als Bonus ist es ein sanfter Schubs in seine Richtung, um Sie so weit wie möglich auf dem Laufenden zu halten.

Wenn Sie dagegen erfahren, dass Publikum, Fokus und Metriken dieselben sind wie immer, wissen Sie, dass Sie und Ihr Manager sich auf zwei verschiedenen Seiten befunden haben. Dies zu klären ist die erste Aufgabe oder das erste Geschäft – andernfalls machen Sie immer wieder die gleichen Fehler.

Dieses Mal sollten Sie, anstatt seine Empfehlungen als Ausgangspunkt zu verwenden, genau das tun, was er verlangt. Machen Sie sich wörtlich Notizen und bitten Sie um Klarstellung, wo immer es Raum für Interpretationen gibt. Es ist klar, dass Ihr Chef bestimmte Erwartungen hat, und es wird Ihnen beide Jobs erleichtern, wenn Sie sich darüber im Klaren sind, was sie sind.

“Was kann ich tun, um die nächste Version erfolgreich zu machen?”

OK, dein Ton ist in diesem Fall wirklich wichtig. Wenn in Ihrer Stimme sogar ein Hinweis auf „Ich kann nicht glauben, dass ich das überarbeiten muss“ enthalten ist, könnte dies als passiv-aggressiv erscheinen.

Und das ist nicht Ihr Ziel: Ihr Ziel ist es, die genauen Mängel und Verbesserungsmöglichkeiten herauszufinden. Es ist nicht erforderlich, die Teile des Projekts zu wiederholen, die funktionieren. Gleichzeitig ist es wichtig, dass Sie die Elemente überarbeiten, bei denen Ihr Vorgesetzter Änderungen erwartet.

Diese Frage verschiebt das Gespräch zu dem, was Ihr Chef als Fehlschlag ansieht. Manchmal haben Sie die Möglichkeit zu diskutieren, warum Sie (übermäßig) kreativ geworden sind, und so oder so wird sichergestellt, dass Sie und Ihr Manager in Zukunft auf derselben Seite sind.

Sie versuchen immer, Minuten von Ihrer täglichen To-Do-Liste zu sparen. Die Aufforderung, Ihre Arbeit komplett zu überarbeiten, ist im Grunde genommen der Feind, weil Sie dadurch gezwungen sind, Zeit damit zu verbringen, Ihre Bemühungen zu verdoppeln. Verwenden Sie die obigen Fragen, um herauszufinden, wo Sie in die Irre gegangen sind, kehren Sie zur gleichen Seite wie Ihr Chef zurück und vermeiden Sie es, diesen Prozess erneut durchzuführen.

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