So listen Sie irrelevante Erfahrungen auf einem Lebenslauf auf

Ihr Leitfaden, um nicht verwandte Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf relevant erscheinen zu lassen

Vielleicht sind Sie ein paar Jahre in Ihrer Karriere und haben nur ein paar Jobs hinter sich. Vielleicht sind Sie ein erfahrener Profi, der eine ziemlich große berufliche Veränderung anstrebt. Oder vielleicht sind Sie gleich nach der High School ins Militär gegangen und suchen jetzt Ihren ersten zivilen Job.

Unabhängig von Ihren besonderen Umständen haben Sie es mit einem allzu häufigen Problem zu tun: Sie wissen genau, für welche Stellen Sie sich bewerben möchten, aber der Großteil Ihrer bisherigen Berufserfahrung scheint völlig irrelevant.

Glauben Sie mir, so ziemlich jeder war dort. Ich erinnere mich, wie ich die Eröffnungen durchgesehen habe, als ich gerade mein Studium beendet hatte – mit Berufserfahrung, die einer Teilzeit-Pizzakellnerin und jemandem gleichkam, der die ganze Grunzarbeit in einer Anwaltskanzlei erledigte – und mich darüber frustriert fühlte, dass ich es niemals sein würde in der Lage, mich beeindruckend (oder relevant) genug aussehen zu lassen, um sogar meinen Fuß in die Tür zu bekommen.

Ja, es kann etwas entmutigend sein. Wenn Sie jedoch bis zu diesem Zeitpunkt entweder geweint, geflucht oder darüber nachgedacht haben, Ihren Computer aus dem Fenster zu werfen, ist es Zeit für eine ernsthafte Änderung.

Glücklicherweise gibt es einige verschiedene Taktiken und Strategien, mit denen Sie selbst die scheinbar am wenigsten verwandte Erfahrung für die Stelle, für die Sie sich bewerben, besser geeignet erscheinen lassen. Befolgen Sie diese sechs Schritte, und Sie werden mit einem Lebenslauf bewaffnet, der Sie wie ein Kinderspiel aussehen lässt.

1. Studieren Sie die Stellenbeschreibung

Beginnen wir zunächst mit dem Offensichtlichen. Bevor Sie sich darauf konzentrieren können, Ihre Informationen an eine bestimmte Rolle anzupassen, müssen Sie zunächst eine klare Vorstellung davon haben, wonach genau das Unternehmen sucht.

Dies bedeutet, dass Sie die Stellenbeschreibung mit einem feinen Kamm durchlesen müssen. Drucken Sie es aus und schnappen Sie sich einen Textmarker, wenn es Ihnen hilft!

Ich kenne diese Stellenbeschreibungen etwas überwältigend anfühlen können, insbesondere wenn Ihr Gehirn nur von all den Möglichkeiten besessen ist, wie Sie nicht qualifiziert sind. Um dies zu vereinfachen, greifen Sie zu einem Notizblock und konzentrieren Sie sich darauf, nur diese beiden Schlüsselelemente zu identifizieren: Die Hauptverantwortung dieser Position und die erforderlichen Kernkompetenzen.

Sobald Sie sich mit diesen Schrauben und Muttern befasst haben, haben Sie einen viel besseren Überblick darüber, wie Sie Ihre eigenen Informationen entsprechend anpassen und anpassen können, um sie besser geeignet zu machen.

2. Denken Sie außerhalb Ihres Titels

Jetzt ist es Zeit, einen kalten, harten Blick auf Ihre eigenen Erfahrungen zu werfen. Welche Positionen hatten Sie bis jetzt und welche Aufgaben waren mit diesen Rollen verbunden?

Wenn Sie dies tun, ist es allzu einfach, sich in Ihren Titel und nur in die Kernfunktionen Ihrer Position zu vertiefen. Aber beschränken Sie sich nicht darauf und beschränken Sie Ihr Objektiv nur auf die wichtigsten Dinge. Anstatt über das nachzudenken, was Sie Tag für Tag getan haben, sollten Sie sich darauf konzentrieren, Projekte oder Aufgaben zu identifizieren – auch wenn diese klein erscheinen , die sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

Jenny Foss, eine langjährige Personalvermittlerin und Karrierecoach, liefert ein passendes Beispiel. „Vielleicht sind Sie ein Büroleiter, der versucht, Marketingkoordinator zu werden“, erklärt sie. „Zusätzlich zu Ihren administrativen Aufgaben verwalten Sie den Twitter-Feed Ihres Unternehmens und helfen bei der Koordination von Messen. Das ist Marketing! Stellen Sie also sicher, dass Sie die Marketingaufgaben hervorheben, die Sie ausführen oder in anderen Rollen ausgeführt haben, auch wenn dies nicht Ihre Hauptaufgabe war. “

3. Konzentrieren Sie sich auf Probleme und Ergebnisse

Natürlich muss Ihr Lebenslauf Ihre wichtigsten Fähigkeiten und früheren Erfahrungen teilen. Aber anstatt Stichpunkte auszuspucken, die so aussehen, als würden sie direkt aus einer Stellenbeschreibung kopiert, legen Sie den größten Teil Ihrer Betonung auf die Ergebnisse, die Sie erzielt haben – und nicht nur auf Ihre Verantwortung.

„Jedes Unternehmen möchte Menschen, die Probleme lösen können“, erklärt Rajiv Nathan, Muse Career Coach und Gründer von RajNATION Innovation. „Listen Sie nicht nur Ihre Erfahrungen auf. Schreiben Sie auch, welche Probleme Sie gelöst haben oder welche Ergebnisse Sie aufgrund dieser Erfahrung erzielt haben. “

Während Ihre Fähigkeiten möglicherweise nicht unbedingt übersetzt werden müssen, ist dies auf jeden Fall der Fall. Stellen Sie daher sicher, dass Sie angemessen betonen, dass Sie Probleme erfolgreich angehen und Ergebnisse erzielen können – das ist beeindruckend, unabhängig von Branche oder Position.

4. Erstellen Sie einen speziellen Abschnitt

Seien wir ehrlich – Lebensläufe sind so gestaltet, dass sie leicht zu lesen sind, was bedeutet, dass sie auch etwas einschränkend sein können. Sie haben oft das Gefühl, dass Sie versuchen, eine Karrieregeschichte, die einen Roman verdient, in ein einseitiges Dokument mit Aufzählungszeichen zu packen.

Während viele der traditionellen Regeln immer noch gelten, haben Sie keine Angst, mit der Struktur und dem Format herumzuspielen, um etwas zu finden, das am besten zu Ihrer Karrieregeschichte passt.

In einem Artikel über das Erzählen einer überzeugenden Karrieregeschichte empfiehlt die Muse-Autorin Erica Foss, oben in Ihrem Dokument einen speziellen Abschnitt „Qualifikationen“ hinzuzufügen, der die Aufmerksamkeit auf die spezifischen Fähigkeiten lenkt, die für den gewünschten Job am relevantesten sind.

„Auf diese Weise besitzen Sie Ihre Geschichte und zeigen dem Personalchef, dass Sie darüber nachgedacht haben, wie Ihre verschiedenen Erfahrungen mit der Position übereinstimmen“, erklärt Foss in ihrem Artikel.

(Lesen Sie mehr darüber, wie Sie einen so genannten Hybrid- oder Kombinations-Lebenslauf schreiben.)

5. Beachten Sie die „Highlight Reel Rule“.

In Ordnung, die “Highlight-Rollenregel” ist eigentlich keine echte Regel. Aber ich denke, es sollte so sein – weshalb ich es mir gerade ausgedacht habe.

Was genau bedeutet das? Einfach ausgedrückt muss Ihr Lebenslauf nicht Ihre gesamte Lebensgeschichte erzählen. Stattdessen besteht der gesamte Sinn Ihres Dokuments darin, sich auf die wichtigsten Teile zu konzentrieren, die zeigen, warum Sie für eine bestimmte Rolle ein Kinderspiel sind.

Widerstehen Sie dem Drang, jede einzelne Nebenaufgabe, jedes Projekt oder jede Fähigkeit aufzulisten, die Sie sich vorstellen können, und beschränken Sie Ihren Fokus nur auf die beeindruckendsten oder relevantesten.

“Nicht alles, was Sie jemals getan haben, muss in Ihren Lebenslauf aufgenommen werden”, fügt Erica Foss im selben Artikel über das Erzählen einer Karrieregeschichte hinzu Server in einem Restaurant, und lassen Sie diesen Teilzeit-Sommer-Gig aus, bei dem Sie nur Papierkram eingereicht haben. “

6. Teilen Sie Ihren Erfolg

Ja, die Anpassung Ihres Lebenslaufs ist zweifellos wichtig, damit Ihre Erfahrung so relevant wie möglich erscheint. Aber rangieren Sie die Relevanz nicht immer vor Ihren beeindruckendsten Leistungen. Sie möchten nicht, dass Ihr Wunsch wie eine perfekte Passform erscheint, um Sie darauf zu beschränken, nur die Dinge einzubeziehen, die die Stellenbeschreibung offensichtlich und nahtlos ergänzen.

Bist du schon verwirrt? Sei nicht so. Denken Sie stattdessen einfach an diese goldene Regel: Während Sie relevant erscheinen möchten, möchten Sie auch beeindruckend sein.

Überspringen Sie also nicht die Auflistung der prestigeträchtigen Medaille, die Sie beim Militär erhalten haben, oder der Hauptpräsentation, die Sie durchgeführt haben, nur weil sie nicht direkt mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt. Einstellungsmanager können Ihre Erfolge und Erfolge immer noch erkennen (und von ihnen beeindruckt sein!), Auch wenn sie ein wenig out of the box sind.

Es kann eine Herausforderung sein, Ihre Erfahrung für den Job, für den Sie sich bewerben, relevant zu machen – insbesondere, wenn Sie die Branche wechseln oder eine sporadische Karriere haben. Aber es ist ein unbestreitbarer wichtiger Teil des Prozesses.

„Niemand wird ableiten, wie oder warum Sie für eine bestimmte Rolle vollkommen sinnvoll sind. Es ist Ihre Aufgabe, es Personalvermittlern und Personalmanagern sehr einfach zu machen, die Punkte zwischen “Dies ist, was wir brauchen” und “Dies ist, was ein Kandidat durch unsere Türen gehen und liefern kann” schnell zu verbinden “, schließt Jenny Foss.” Je einfacher Je besser du das machst, desto besser sind die Chancen, dass sie dich zu einem Interview einladen. “

Foto der Person auf Laptop mit freundlicher Genehmigung von svetikd / Getty Images.