Ihr Leitfaden für Ihre erste Woche im Job

Ihr Leitfaden für Ihre erste Woche im Job

Sie gehen durch die Drehtür der Lobby in Richtung Aufzug und genießen Ihre Umgebung – es gibt kein bekanntes Gesicht im Gebäude. Sie strecken Ihren Anzug aus, drücken # 12 und atmen tief ein: Sobald sich diese Türen wieder öffnen, beginnt Ihre erste Arbeitswoche offiziell.

Ob es Ihre erste oder Ihre fünfte Position ist, diese ersten Arbeitstage können mehr als ein wenig einschüchternd sein. Aber mit diesen Schlüsselregeln können Sie sich in Ihrer neuen Umgebung wohlfühlen, sich schnell auf den neuesten Stand bringen und mit Ihrem neuen Chef und Ihren Kollegen auf dem richtigen Fuß aussteigen

Tun Sie: Seien Sie ein Schwamm

Eine Ihrer wichtigsten Aufgaben in Ihrer ersten Woche ist es, alles in sich aufzunehmen. Wenn Sie die Unternehmenskultur, den Arbeits- und Kommunikationsstil Ihrer Teamkollegen, die Problemprojekte, die Büropolitik und die abteilungs- oder unternehmensweiten Ziele kennenlernen, können Sie Ihre eigentliche Arbeit früher beginnen (und sind effektiver, wenn Sie dies tun) tun).

Gehen Sie also zur neuen Einstellungsorientierung, melden Sie sich für Kurse zur beruflichen Weiterentwicklung an und nehmen Sie an allen Team- und Bürobesprechungen teil, die Sie können, auch wenn Sie noch nicht sicher sind, was los ist, oder sie sich nicht zu 100% auf Ihre Arbeit beziehen.

Nehmen Sie auch an informellen Veranstaltungen teil. Wenn Sie zum Mittagessen, zur Happy Hour oder zur Office-Softball-Liga (entweder als Teilnehmer oder als Zuschauer) aufgefordert werden, sagen Sie „Ja“. Es ist eine großartige Möglichkeit, Leute kennenzulernen, und es zeigt, dass Sie begeistert sind, Teil des Teams zu sein.

Nicht: Überbeanspruchen Sie sich

Seien Sie jedoch vorsichtig, um Ihren Zeitplan auszugleichen – Sie möchten genügend Zeit haben, um die Seile von Ihrem Schreibtisch aus zu lernen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, so auszusehen, als hätten Sie zu viel zu jonglieren, scheinen überfordert zu sein oder zu spät zu einer Verpflichtung zu erscheinen, weil Sie woanders festsitzen.

Tun Sie: Stellen Sie Fragen

Wenn Sie mehr über neue Prozesse, Projekte und Personen erfahren, haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen. Sie müssen sich auf dem Laufenden halten, und die Leute werden es von der neuen Person im Team erwarten. Machen Sie sich auch detaillierte Notizen zu allem, was Sie lernen, auch wenn es einfach erscheint. Ihr Gehirn wird diese Woche überlastet sein, und wenn Sie alles aufschreiben, müssen Sie nicht zweimal dieselbe Frage stellen.

Nicht: Haben Sie Angst, sich zu äußern

Haben Sie gleichzeitig keine Angst, einen Beitrag zu leisten und Mehrwert zu schaffen – Sie möchten bekräftigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind! Nein, Sie werden nicht alles wissen (und sollten sich auch nicht so verhalten wie Sie!), Aber Sie können Vorschläge in Teambesprechungen oder Brainstorming-Sitzungen machen oder Fragen stellen wie: „Wurde dies schon einmal versucht?“ Und wenn Sie über eine Fähigkeit oder Fertigkeit verfügen, die Sie für das Team eingestellt haben, können Sie dieses Wissen weitergeben. Aber seien Sie vorsichtig, um Ihr Publikum zu lesen. Sie wollen nicht wie Gangbuster auftreten oder jemandem auf die Zehen treten.

Tun Sie: Bieten Sie an, zu helfen

Während Ihrer ersten Arbeitstage kann es zu Ausfallzeiten kommen, da sich Ihr Chef und Ihr Team daran gewöhnen, Sie dort zu haben. Aber sitzen Sie nicht herum und warten Sie darauf, dass andere Aufgaben für Sie herausfinden – helfen Sie Ihren neuen Teamkollegen freiwillig bei einem Projekt. Sie zeigen Initiative, bauen eine Beziehung zu Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern auf und erfahren mehr über Erwartungen, Verfahren und die Vorgehensweise.

Nicht: Hilfe oder Rat ablehnen

Wenn Ihr Chef oder Ihre Mitarbeiter Ihnen Ratschläge geben oder Ihnen anbieten, Ihnen bei einer Aufgabe oder einem Projekt zu helfen, nehmen Sie sie auf – ja, auch wenn Sie in der Lage sind, die Dinge selbst zu erledigen. Dies ist eine großartige Möglichkeit, sich mit Ihren Büromitarbeitern zu verbinden, und Sie erhalten möglicherweise wertvolle Einblicke in die Erwartungen des Unternehmens oder eine effizientere Möglichkeit, die Arbeit zu erledigen, die Ihnen gegeben wird.

Tun Sie: Finden Sie einen Mentor

Es tut nie weh, einen erfahrenen, sachkundigen und erfolgreichen Fachmann zu haben, der Ideen aufgreift und von ihnen gepflegt wird, aber es ist besonders nützlich, wenn Sie der Neuling sind. Umschauen. Wer sind die Stars der Organisation – diejenigen, die Sympathie, Vertrauen und Initiative ausstrahlen? Stellen Sie sich vor und wählen Sie ihr Gehirn.

Nicht: Verlassen Sie sich nur auf Ihren neuen Mentor

Zweifellos werden die Menschen, bei denen Sie sich am wohlsten fühlen, zu Ihren Ansprechpartnern, wenn Sie in Ihrer ersten Woche navigieren. Aber denken Sie daran, dass die Zeit, die Menschen brauchen, um Ihnen zu helfen, Zeit ist, um sich von ihren eigenen Aufgaben zu lösen. Seien Sie sensibel dafür, indem Sie versuchen, die Dinge zuerst selbst herauszufinden, eine Vielzahl von Menschen zu fragen, wenn Sie Fragen haben, und Wertschätzung für alle zeigen, die Ihnen helfen.

Tun Sie Folgendes: Halten Sie Ihren Chef auf dem Laufenden

Bitten Sie die ganze Woche über um regelmäßige Treffen mit Ihrem Chef (anstatt bei jeder Frage in ihrem Büro vorbeizuschauen!). Sie sollten diese Zeit nicht nur nutzen, um sie über Projekte und Aufgaben zu informieren, sondern auch darüber, was Sie lernen und mit wem Sie sich treffen.

Stellen Sie Fragen wie „Gibt es zusätzliche Aufgaben, die ich übernehmen sollte, oder Fähigkeiten, die ich lernen sollte?“ und „Können Sie mir Feedback zu dem Projekt geben, das ich gerade abgeschlossen habe?“ Initiative zu zeigen, aber auch viel zuzuhören. Das Feedback und die Einsicht Ihres Chefs werden zu diesem Zeitpunkt eine Ihrer größten Ressourcen sein – schließlich werden Sie die nächsten Wochen, Monate und vielleicht sogar Jahre damit verbringen, für sie zu arbeiten und zu lernen, wie sie früh denkt wird dir gut dienen.

Nicht: Vergleichen Sie alles mit Ihrem letzten Job

Sicherlich könnten Sie Dinge, die Sie an Ihrem letzten Job geliebt (oder verabscheut) haben, und den Vergleich dieser Position abschütteln – aber nicht! Sie möchten sich jede Gelegenheit geben, um zu glänzen, und das bedeutet, dass Sie Ihre ersten Eindrücke in der ersten Woche für sich behalten. Du bist an einem neuen Ort und dies ist eine neue Gelegenheit, also nimm sie an und bewege dich vorwärts!