Wie lange halte ich ein Abschlussjahr in meinem Lebenslauf?

Ihre praktische Antwort auf „Wie lange behalte ich mein Abschlussjahr in meinem Lebenslauf?“

Ihr Lebenslauf sollte (hoffentlich) voller faszinierender Details zu Ihrer Arbeitshistorie, den stolzesten Leistungen, Fachgebieten und dem Bildungshintergrund sein. Im Idealfall ist der Inhalt so überzeugend, dass ein Personalchef die Gelegenheit ergreifen würde, Sie zu seinem Team hinzuzufügen. Klingt einfach genug, oder? Wenn nur.

Praktisch jeder Arbeitssuchende kämpft mit dem, was er behalten oder kürzen sollte, und das Jahr, in dem er seinen Abschluss gemacht hat, ist keine Ausnahme. Einen Abschluss zu haben ist eine große Sache – Sie haben hart für dieses Ding gearbeitet! Aber während Sie Details über Ihre Ausbildung in Ihren Lebenslauf aufnehmen oder LinkedIn-Profil ist zwar ein Kinderspiel, aber das Teilen zu vieler Informationen kann möglicherweise Ihre Chancen auf eine Einstellung beeinträchtigen.

Wenn Sie Ihr Abschlussdatum zu lange dort belassen, scheinen Sie bestenfalls ein bisschen außer Kontakt zu sein. Im schlimmsten Fall können Sie für Ihr Alter diskriminiert werden.

Tatsächlich gibt es keine Regel, die besagt, dass Sie das Jahr angeben müssen, in dem Sie Ihren Abschluss gemacht haben, aber die längste Zeit, in der Sie diese Informationen aufbewahren möchten, liegt bei 10 bis 15 Jahren. Ähnlich wie in Ihrer Arbeitshistorie ist alles, was vor mehr als einem Jahrzehnt passiert ist, wahrscheinlich nicht sehr relevant für das, was Sie heute können.

Wenn es an der Zeit ist, das Datum abzurufen, sollten Sie immer noch die Art des erworbenen Abschlusses, die Fächer, die Sie studiert haben, und natürlich die Schule, die Sie besucht haben, angeben. Trotzdem wäre es ratsam, diesen Abschnitt nach unten zu verschieben, da Personalvermittler viel mehr an Ihrer jüngsten Arbeitshistorie als an irgendetwas anderem interessiert sein werden.

Obwohl dies eine bewährte Methode ist, die für die meisten Menschen gilt, gibt es immer Ausnahmen – insbesondere, wenn Sie erfahrener erscheinen möchten, als es Ihre Arbeitshistorie oder Ihr Erscheinungsbild vermuten lassen. Die Realität ist, dass Altersdiskriminierung nicht nur erfahrenen Fachleuten vorbehalten ist. Das passiert auch Neulingen.

Wenn Sie beispielsweise gerade die Schule beendet haben, aber noch anständige Arbeit zu erledigen haben, kann das Entfernen Ihres Abschlussdatums Ihre Chancen auf ein Interview verbessern, da Sie dadurch weniger grün erscheinen.

Umgekehrt, wenn Sie viel jünger aussehen, als es Ihre Arbeitserfahrung vermuten lässt, möchten Sie möglicherweise Ihr Abschlussdatum verlassen, um die volle Breite Ihrer Leistungen zu ermitteln – insbesondere, wenn Sie auf Führungspositionen abzielen.

Stellen Sie sich vor, Ihre Erfahrung schrumpft im Laufe Ihrer Karriere in einem Rückspiegel – je aktueller, desto mehr Details möchten Sie einbeziehen. Die weniger aktuellen Arbeiten nehmen im Laufe der Zeit einfach weniger Platz ein und können letztendlich aus dem Blickfeld verschwinden.