Wie man mit jemandem arbeitet, dem man nicht vertraut

Ihr ehrlicher Leitfaden für die Arbeit mit unethischen Menschen, denen Sie nicht vertrauen

Vor langer Zeit habe ich einmal in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen gearbeitet. In jeder Hinsicht hat die Organisation alles auf den Punkt gebracht und Berater im ganzen Land entsandt, um mit Organisationen an technischen Problemlösungsproblemen zu arbeiten. Hört sich alles gut an, oder? Es dauerte nur ein paar Monate, bis ich anfing, Dinge zu bemerken, mit denen ich mich nicht wohl fühlte.

Kundenprojekte sollten wichtige Teile der Lösung weglassen, sodass der Kunde uns bei der Lieferung der Arbeit erneut beauftragen müsste, die ursprünglich fehlenden Teile zu liefern.

Es schien eine unausgesprochene Verkaufstaktik zu sein, aber was auch immer es war, es roch nach Unehrlichkeit und einem deutlichen Mangel an Respekt für den Kunden und die Mitarbeiter.

Vielleicht haben Sie in Ihrem Unternehmen ähnliche zwielichtige Untergrabungen gesehen. Vielleicht haben Sie jemanden gesehen, der einen Bericht „repariert“, damit er für die C-Suite oder für Investoren besser lesbar ist. Vielleicht haben Sie einen Manager belauscht, der persönliche Angriffe einsetzt, um die Leute in Einklang zu bringen. Oder vielleicht haben Sie einen verheirateten Kollegen in einer Affäre mit einem anderen Kollegen gesehen.

Das bringt uns zur Idee der Integrität.

Der Forscher und Autor Brené Brown definiert es so:

„Integrität bedeutet, Mut vor Komfort zu wählen. Wählen Sie, was richtig ist, und was Spaß macht, schnell oder einfach. und sich dafür entscheiden, unsere Werte zu praktizieren, anstatt sie einfach zu bekennen. “

Trifft den Nagel auf den Kopf, nicht wahr? Ich weiß, dass Sie Integrität kennen, wenn Sie sie sehen. Aber was machen Sie, wenn Sie mit jemandem zusammenarbeiten, dem es fehlt? Hier sind drei Möglichkeiten, um damit umzugehen:

1. Besitze deine Geschichte

Wenn Sie jemanden sehen, der etwas tut, dem es in Ihren Augen an Integrität mangelt, ist es einfach, direkt zum Urteil zu springen.

Die Führer dieser Firma, die ich oben beschrieben habe? Ich sagte mir, dass sie schreckliche Menschen der schlechtesten Ordnung waren und dass sie kein Recht hatten, eine Firma zu führen. Beobachten Sie, wie Menschen Fakten manipulieren oder einfach etwas als Teil ihrer Arbeit erfinden? Sie könnten sich sagen, dass sie grundsätzlich unehrlich sind und davon überzeugt sein, dass sich unweigerlich alles auflösen wird. Wenn Sie zwei Mitarbeiter entdecken, die eine außereheliche Affäre führen, sind Sie möglicherweise angewidert und fragen sich, wie sie mit sich selbst leben können.

Ihr Gehirn verwebt eine Erzählung, die Sie in die richtige und andere in die falsche Richtung bringt, und das ist die Geschichte, die Sie sich selbst erzählen.

Sie liegen falsch. Sie sind schlecht. Du würdest so etwas niemals tun, also hast du recht und bist gut.

Sie haben es schon einmal gehört, aber es lohnt sich zu wiederholen: Niemand ist perfekt. Und Ihre Geschichte ist möglicherweise nicht die ganze Geschichte. Es ist selten. Anstatt Ihre Annahmen die Erzählung bestimmen zu lassen, nehmen Sie das, was Sie für wahr halten, und prüfen Sie, ob Sie einen Schritt zurücktreten können, um Ihre eigenen unerschlossenen Gefühle einzuschätzen. Wenn Sie bemerken, dass Sie zu Schlussfolgerungen springen, sich aufregen oder Menschen als falsch (und sich selbst als richtig) bezeichnen, denken Sie über diese drei Fragen nach:

  • Welche Geschichte kreierst du? Sehen Sie sich genau an, welche Emotionen aufgewühlt werden und welche Geschichte Sie um sie wickeln, auch wenn Sie sich – besonders wenn – unwohl fühlen.
  • Was ist, wenn Sie diese Geschichte und das Drama loslassen?
  • Was könnte passieren, wenn Sie einen großzügigeren Standpunkt einnehmen?

Wenn Sie diese Fragen beleuchten, können Sie sich nicht mehr auf das Drama konzentrieren und das Schuldspiel vermeiden. Manchmal können Sie dabei etwas Aufschlussreiches über sich selbst lernen.

2. Pflanzen Sie Ihre Füße

Wenn jemand, mit dem Sie arbeiten, einen deutlichen Mangel an Integrität aufweist, sind einige häufige Optionen:

  • Saugen Sie es tief in sich hinein und tun Sie so, als hätten Sie nie etwas gesehen.
  • Einen Kampf auslösen. Wie wagen sie es?
  • Wenn Sie eine Spur fade kleine Semmelbrösel fallen lassen, von denen Sie hoffen, dass sie den Deckel abblasen.

Es ist schwer zu wissen, was man angesichts von jemandem tun soll, dessen Charakter man für fragwürdig hält, aber eine passendere Antwort auf einen Mangel an Integrität besteht darin, die Grenzen seiner eigenen Integrität einzuhalten.

Dies hängt davon ab, was Sie bereit und in der Lage sind, Kompromisse einzugehen, und was Sie nicht. Wenn Ihre Haut krabbelt, wenn Sie sich an etwas Unangenehmem mitschuldig machen, dann verstehen Sie, dass es das Richtige für Sie ist, Ihre Füße zu pflanzen und zu sagen, dass Sie nicht Teil davon sein können. Wenn der Gedanke, eine fortgesetzte unethische Praxis zu beobachten, völlig gegen das verstößt, was Sie glauben, dann wissen Sie, dass es richtig ist, einem Manager privat Ihr Unbehagen zu äußern.

Oder wenn Sie nichts tun, während Sie einen engen Kollegen sehen, der tiefer in eine illegale Beziehung gerät gerät, angesichts dessen, was Freundschaft und Unterstützung für Sie bedeuten, kann es durchaus angemessen sein, ein freundliches Ohr anzubieten. Auf der anderen Seite, wenn Sie nicht nah genug sind, um Unterstützung anzubieten, sagt Ihnen Ihre Grenze der Freundschaft vielleicht, dass Sie sich nicht einmischen oder die Dinge komplizierter machen sollen.

Wenn Sie die Werte erkennen, die in Ihren Knochen sind. Die Dinge, die Ihnen am wichtigsten sind, werden Sie in Ihrem Bauch wissen, was Sie tun müssen. Was sind die Dinge, die dir am wichtigsten sind, die Dinge, die dich zu jemandem machen würden, den du nicht magst oder respektierst?

Es hat keinen Sinn, fromm oder selbstgerecht zu sein, aber wenn ein Mangel an Integrität Ihren Alltag beeinträchtigt, sind Sie es zumindest selbst schuldig, auf der Grundlage Ihrer eigenen Grenzen und Ihrer Charakterstärke zu reagieren.

3. Professionalität schließt Ehrlichkeit nicht aus

In einer Situation, die weniger als blitzsauber ist, könnte Professionalität bedeuten, dass Sie den Kopf gesenkt halten und sich auf den Job konzentrieren. Schaukeln Sie nicht das Boot. Lenke klar. Halt dich dar raus.

Das macht Sinn. Der Arbeitsplatz ist kein sozialer Verein oder eine Familieneinheit, sondern ein Arbeitsplatz, ein Ort, an dem die Ergebnisse die persönlichen Vorlieben übertreffen.

Aber heutzutage wissen wir alle, dass eine Organisation am besten funktioniert, wenn die Menschen in ihr mit gemeinsamen Werten und Visionen zusammenarbeiten. Wenn die Menschen an einem Arbeitsplatz Komfort vor Mut wählen, wenn sie entscheiden, was schnell oder einfach ist, was richtig ist, und wenn sie Werte bekennen, anstatt sie tatsächlich zu praktizieren, ist die Organisation zum Scheitern verurteilt.

Der Begriff der Professionalität als „Kopf runterhalten“ oder „Parteilinie ziehen“ ist tot. In der heutigen Welt erfordert Professionalität, dass Sie ehrlich und mutig handeln, wenn Sie etwas sehen, dem es an Integrität mangelt.

Sie haben absolut Recht, mit einem Manager zu sprechen oder ihn mit der betroffenen Person zu besprechen, wenn Sie in einer Organisation, die sich zur Ehrlichkeit bekennt, etwas Unehrliches sehen. Schlagen Sie in Ihren Teambesprechungen unbedingt einen anderen, besseren Ansatz vor, wenn Sie etwas Unethisches beobachten, das zur Norm wird. Oder legen Sie dar, wie sich das toxische Verhalten einer Person auf andere auswirkt, wenn Sie jemanden sehen, der mit mangelndem Respekt arbeitet. Lassen Sie die Person sogar wissen, dass ein anderer Verhaltensstandard erforderlich ist, damit jeder großartige Arbeit leisten kann.

Dies bedeutet nicht, ein Tattletale zu sein; es bedeutet, Mut zu zeigen und nach einem besseren Weg zu fragen. Es bedeutet nicht, auf Herablassung zurückzugreifen; es bedeutet, nach Offenheit und Diskussion zu streben. Es bedeutet nicht, die Haltung eines Richters einzunehmen, sondern eine Grundlinie des Verhaltens zu erwarten, die auf Respekt beruht.

Das Sprechen erfordert natürlich Mut. Es verlangt, dass Sie sich verletzlich machen. Das ist etwas, das sich immer unangenehm anfühlt, aber wenn es sich auch richtig anfühlt, sind Sie auf dem richtigen Weg.

Tatsache ist, dass am Arbeitsplatz immer Menschen mit mangelnder Integrität anwesend sein werden, denn es wird immer Menschen geben, die Schwierigkeiten haben, sich zurechtzufinden – und genau das ist ein Mangel an Integrität.

Vielleicht besteht die einzige Möglichkeit, mit solchen Menschen zu arbeiten, darin, aus Integrität mit ihnen zu arbeiten.

Es beginnt immer bei dir. Aber letztendlich, wenn Sie sich immer noch beeinträchtigt fühlen oder wenn Ihre Leistung leidet, nachdem Sie den Mut gefunden haben, Ihre eigenen Werte und Integrität zu respektieren, ist es möglicherweise an der Zeit, Ihre Integrität erneut zu nutzen und sich auf die Suche nach einem neuen Job zu machen.

Foto der Frau, die mit freundlicher Genehmigung von JGI / Tom Grill / Getty Images verärgert aussieht.