Tipps für Lebensläufe – Lebensläufe für Jobsuchende

Ihr Lebenslauf ist keine goldene Eintrittskarte für einen neuen Job, und hier ist der Grund dafür

Sie haben eine Killer-Zusammenfassung geschrieben, in Tonnen von Schlüsselwörtern eingewebt und Leistungsaussagen verfasst, die Sie heller leuchten lassen als das Sonntags-Silber Ihrer Oma. Nachdem Sie Stunden damit verbracht haben, einen neuen Lebenslauf zusammenzustellen, fällt es Ihnen leicht zu denken: „Das ist es! Ich halte das Ticket für meinen nächsten Job. “

Geh nicht dorthin. Nicht für eine Minute.

Tun Sie Ihrem neuen Lebenslauf – und Ihrer Karriere – einen großen Gefallen, indem Sie bedenken, dass er niemals (jemals) eines dieser Dinge für Sie tun kann:

1. Es kann nicht jedem gefallen

Die Verwendung eines allgemeinen Lebenslaufs oder einer Spray ’n‘ Pray-Strategie verlangsamt Ihre Arbeitssuche. Sicher, es scheint effizienter zu sein, als jede von Ihnen gesendete Anwendung zu optimieren, aber denken Sie so: Unternehmen möchten keine „irgendwie“ Passform einstellen, sondern die Haute Couture- Gewohnheit Passform.

Allgemein = generisch!

Der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie perfekt zu einer Rolle passen, besteht darin, Ihre Erfahrungen an den in der Stellenanzeige aufgeführten Anforderungen auszurichten. Zeitraum.

Trotzdem, das ist eine Menge extra Tippen, oder? Vor allem, wenn Sie nach zwei bis drei verschiedenen Rollen suchen! Sparen Sie den Prozess, indem Sie einige Versionen Ihres Lebenslaufs vorbereiten, die sich um jede Rolle drehen, die Sie verfolgen möchten. Auf diese Weise erfordert jede von Ihnen gesendete Anwendung nur wenige geringfügige Änderungen und kein intensives Umschreiben.

Um die Dinge vollständig zu rationalisieren, bewerben Sie sich für jeden Jobtyp in Stapeln, anstatt Suchsitzungen mit mehreren Beuteln für mehrere Titel durchzuführen. Dein Gehirn wird es dir danken.

2. Es kann Ihre schmutzigen kleinen Geheimnisse nicht für immer behalten

Ja, es gibt Möglichkeiten, um Verkleidung Karriere Pannen wie Beschäftigungslücken oder gefeuert, aber Heimlichtuerei werden Sie nur so weit kommen. Die Personalabteilung überprüft Ihre Anstellungsdaten. Ihr Interviewer wird Sie fragen, warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben.

Und dieser funktionale Lebenslauf? Es täuscht niemanden!

Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben sollten Fragen vorwegnehmen, anstatt neue zu erstellen. Mystik und Zweideutigkeit ziehen die Menschen nicht an. Stattdessen wird ihr Vertrauen in Sie zerstört, genau dann, wenn Sie es am dringendsten brauchen.

Listen Sie daher immer die richtigen Daten für Ihre Beschäftigung auf. Wenn Sie eine Lücke in Ihrer Geschichte haben, erklären Sie dies mit einem einfachen Karrierebericht wie „Linke Belegschaft, um Vollzeit zu studieren“. Während es nicht notwendig ist, eine Kündigung in Ihrem Lebenslauf oder der damit verbundenen Situation aufzulisten, sollten Sie bereit sein , dies während Ihres Interviews zu erklären.

3. Es kann Ihre Lebensgeschichte nicht erzählen

Nein, Ihr Lebenslauf sollte kein detaillierter Zeitplan für Ihre beruflichen Erfahrungen sein. Stattdessen sollte es eine saftige Momentaufnahme Ihres Hintergrunds sein, da dies für die sich bietende Gelegenheit gilt.

Sag es mit mir: Mehr ist einfach mehr!

Aufgeschlüsselte Listen von Kleinigkeiten verschwenden die Zeit aller, und lange Listen von Kugeln sind langweilig. Aber effiziente Zusammenfassungen Ihrer Verantwortlichkeiten, gepaart mit Höhepunkten, wie Sie durch Ihre Fähigkeiten einen Mehrwert geschaffen haben, werden Sie begeistern und begeistern.

Angenommen, Sie sind ein Einzelhandelsmanager, der eine Marketingrolle übernehmen möchte. Ihre Lebenslauflisten „Ran Registrierkasse und betreute Kunden“, eine Jobfunktion, die nicht nur Gähnen hervorruft, sondern auch leicht aus Ihrem Titel übernommen werden kann. Es ist zufriedener Müll, also schneiden Sie ihn aus! Zeigen Sie stattdessen den Personalchef auf Marketingleistungen, die Sie in Ihrem aktuellen Job erzielt haben, oder nutzen Sie den Platz, um über die MailChimp-Zertifizierung zu sprechen, an der Sie arbeiten.

Der Punkt ist: Geben Sie nur relevante und interessante Details an. Nur weil Ihr Lebenslauf so lang ist wie Ihr Bein, bedeutet dies nicht, dass Sie zusätzliche Punkte für die Jobsuche erhalten.

4. Es kann keine Beliebtheitswettbewerbe gewinnen

Erraten Sie, was? Jeder, der für den gewünschten Job interviewt wird, ist genauso qualifiziert wie Sie. Ihr Lebenslauf hat Sie in die Tür bekommen, aber es wird nicht das Reden tun, das beweist, dass Sie die Persönlichkeit haben, nach der das Unternehmen sucht.

Mein Rat: Benimm dich wie ein Creeper der Klasse A!

Erfahren Sie alles über das Unternehmen. Was ist ihre Mission und Vision? War es kürzlich in den Nachrichten? Wie ist die Präsenz in den sozialen Medien? Noch wichtiger ist, machen Sie sich mit den Personen vertraut, die Sie interviewen werden. Bist du verbunden und wie? Haben Sie ähnliche Interessen?

Zu diesem Zeitpunkt im Spiel ist Ihre Kulturanpassung viel wichtiger als der Ort, an dem Sie gearbeitet oder Ihren Abschluss gemacht haben. Recherchieren, bereiten Sie sich vor und richten Sie sich nach dem Puls des Unternehmens aus.

5. Es kann nicht dein quietschendes Rad sein

Selbst der brillanteste Lebenslauf kann sich nicht selbst fördern. Sie müssen unbedingt sicherstellen, dass die Arbeitgeber wissen, dass Sie da sind, bereit und daran interessiert, für sie zu arbeiten.

Mach ein bisschen Lärm! Hol das Fett!

In jeder Phase Ihrer Jobsuche ist es wichtig, sichtbar und engagiert zu sein. In der Tat können Sie ohne eine starke Webpräsenz – sei es auf LinkedIn, Twitter, einer persönlichen Website oder anderen Plattformen – genauso gut mit Rauchsignalen vom Boden eines Canyons nach Ihrem nächsten Job suchen. Wählen Sie einige Plattformen aus, auf die Sie sich bei Ihrer Suche konzentrieren möchten, und aktivieren Sie Ihr Netzwerk.

Willst du etwas mehr Fett? Denken Sie daran, nach den Vorstellungsgesprächen einen Dankesbrief zu hinterlassen und bei der Annahme eines Stellenangebots klar mit Ihren alten und neuen Arbeitgebern über die nächsten Schritte zu kommunizieren, die Sie unternehmen werden.

Lassen Sie uns also einen Rückblick geben. Ihr Lebenslauf ist ein unglaublich fauler, aber zuverlässiger Freund. Ein Kumpel, der nur eines sehr gut kann: Er bewertet Sie mit Interviews – aber nur, wenn er zielgerichtet, wahrheitsgemäß und auf den Punkt gebracht ist. Von dort aus liegt es an Ihnen, sich zu vernetzen, Interviews zu führen und Ihre Marke online zu nageln!

Foto von Papier mit freundlicher Genehmigung von Shutterstock.