Was Sie nicht in Ihr Anschreiben aufnehmen müssen

Sie überdenken es: 3 Anschreiben-Details, die einfach keine Rolle spielen

Das Schreiben eines Anschreibens ist fast immer eine stressige Übung. Sie wissen, dass sie benötigt werden, und Sie wissen, dass die richtigen Worte Sie von der Konkurrenz abheben können. Aber weil so viel auf dem Spiel steht, ist es einfach, die kleinsten Details zu verfeinern. Details so winzig, dass viele Arbeitgeber sie gar nicht bemerken.

Bevor Sie also die nächsten Stunden damit verbringen, über etwas Unbedeutendes zu debattieren, sind hier einige Dinge aufgeführt, nach denen ich als Personalvermittler einfach nicht gesucht habe – und worüber Sie sich stattdessen mehr Sorgen machen sollten.

1. Sie sind zu besorgt darüber, wie es aussieht

Sie haben wahrscheinlich schon viel über das Formatieren dieses Dokuments gehört. Möglicherweise haben Sie sogar Tipps zum Anpassen der Schriftart auf all Ihren Bewerbungsunterlagen erhalten (ich weiß, dass ich sie habe). Und weil Sie so überzeugt sind, dass ein beeindruckend aussehendes Dokument den Leser überzeugt, verbringen Sie viel zu viel Zeit damit, sich über das perfekte Layout Gedanken zu machen. Ein visuell beeindruckendes Dokument macht jedoch ein schlecht geschriebenes Dokument nicht wett.

Stattdessen: Konzentrieren Sie sich darauf, ob der Personalvermittler es lesen kann oder nicht

Ich erinnere mich an mindestens eine Handvoll, die mich sagen ließen: “Wow, das Design muss ewig gedauert haben, aber ich kann den Text nicht lesen.” Und obwohl ich neidisch auf ihre Grafikdesignfähigkeiten war, konnte ich keine Entscheidung treffen, ob sie gute Kandidaten waren oder nicht. In vielen Fällen wechselte ich zu anderen Anwendungen, die eine einfache, lesbare Schrift hatten (denken Sie an Arial oder Times New Roman).

Während Sie dafür gelobt werden sollten, dass Sie die Extrameile gehen, damit es schön aussieht, stellen Sie sicher, dass Ihr Design der Geschichte, die Sie erzählen möchten, nicht im Wege steht. Das könnte bedeuten, dass Sie eine funktionalere Schriftart verwenden, die Sie möchten, aber vertrauen Sie mir – es wird einen großen Unterschied für einen Personalvermittler bedeuten, der einfach Ihre Daten überfliegt.

(Und wenn Sie sich nicht sicher sind, wie es für einen Fremden aussieht, lesen Sie es auf Ihrem Telefon – Sie werden erstaunt sein, was nicht übersetzt wird.)

2. Sie sind zu besorgt über die Formalität

Wie viele Leute, die ich kenne, hat mein Vater diese Liebe zum Detail in mich hineingebohrt, als ich mein Abschlussjahr am College abschloss. Er bestand darauf, dass mir Dinge wie die Aufnahme der Firmenadresse in meine Kopfzeile wichtig sind. Aber hier ist die Sache – als mein Vater sich um eine Stelle bewarb, musste er sich um diese Details kümmern, weil er seine Bewerbungen per Post verschickte. Und viele Jahre später reichte ich meine über das Internet ein.

Stattdessen: Konzentrieren Sie sich auf das Zuschneiden

Ich habe noch nie einen Personalvermittler getroffen, der sagte: “Nun, wir fanden Sie großartig, aber Sie haben unsere Adresse nicht in die Kopfzeile aufgenommen.” Wenn Ihr Anschreiben deutlich macht, dass Sie für den Job begeistert sind, bedeutet dies für Arbeitgeber viel mehr, als zu wissen, dass ein Kandidat seinen Bürostandort online nachschlagen konnte.

Sie werden es vielleicht leid sein, es zu hören, aber die Wahrheit bleibt, dass Sie sich dadurch hervorheben, dass Sie Ihre Botschaft für jedes Unternehmen maßschneidern. Wenn Sie also sicher sind, dass Sie dies getan haben, sollte Sie ein Formalitätsfehler nicht davon abhalten, auf “Senden” zu klicken.

3. Sie sind zu besorgt darüber, jedes relevante Detail zu erfassen

Ich habe ein paar Leute getroffen, die damit prahlen wollten, wie sie die einseitige Faustregel manipuliert haben. “Ich habe die Ränder und die Schriftgröße geändert”, heißt es. “Und es gab mir mehr Platz, um einen Absatz über mein Auslandssemester, meine Lieblingssnacks und die Städte, die ich noch nie besucht habe, hinzuzufügen.”

Diese Dinge mögen gut sein, um während eines Interviews darüber zu sprechen, aber als ich diese Leute fragte, ob sie Antworten erhielten, schauten sie mich an und sagten: “Wenn ich darüber nachdenke, sollte ich wahrscheinlich nachgehen.”

Stattdessen: Konzentrieren Sie sich darauf, dem Arbeitgeber zu zeigen, was Sie auf den Tisch bringen

Ihr Anschreiben sollte eine Kombination aus dem Grund sein, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren und wie Sie sich als wertvolle Ergänzung des Teams fühlen. Schließlich versuchen Sie, den Personalchef zu verkaufen, wenn Sie Zeit haben, sich mit Ihnen zu treffen. Tun Sie also genau das.

Verwenden Sie im Zweifelsfall die Anschreiben-Vorlage der Karriereexpertin Lily Zhang, um sich auf die Fähigkeiten zu konzentrieren, die Sie an den Tisch bringen – und halten Sie sie so kurz wie möglich.

Die meisten Menschen werden sich nie 100% fühlen, wenn sie ihre Bewerbung einreichen. Sie erfordern viel Mühe und Finesse, um die Art von Geschichte zu erzählen, die Sie vermitteln möchten. Aber während Sie sich darauf konzentrieren sollten, es überzeugend zu machen, sind viele andere Details einfach nicht so wichtig, wie Sie denken.

Am Ende des Tages ist der wichtigste Aspekt (zusätzlich dazu, dass er buchstäblich lesbar ist), dass Sie sich dafür einsetzen, warum Sie der beste Mitarbeiter sind. Und wenn Sie wirklich glauben, dass Sie es sind und die Fakten haben, um dies zu belegen, sollte es etwas weniger stressig sein.