3 Gründe, warum Sie sich bei der Arbeit mehr zu Wort melden sollten

Sie sind viel zu schlau, um den Mund zu halten: 3 Gründe, warum Sie mehr sagen sollten

Ich bin mir sicher, dass Sie mit dieser Situation vertraut sind: Sie haben eine aufregende Idee, von der Sie und Ihre Kollegen profitieren werden. Aber obwohl Sie das Gefühl haben, dass Ihr Denken solide ist, haben Sie zu viel Angst, darüber zu sprechen, was Sie denken. Sicher, du denken, es wäre klug, aber was ist, wenn Ihr Chef nicht zustimmt? Und noch schlimmer, was ist, wenn sie Ihr gesamtes Konzept für dumm hält?

Wenn Sie so etwas wie ich sind, haben Sie den Mund gehalten, als es dazu kam, und dann beobachtet, wie eine Kollegin ihre Hand hob, um eine sehr ähnliche Idee vorzuschlagen , die Ihr Chef liebt.

Es ist zwar scheiße, wenn das passiert, aber es ist auch ein Beweis dafür, dass Sie klug genug sind, öfter zu sprechen, wenn Sie eine gute Idee bei der Arbeit haben. Wenn Sie sich immer noch Sorgen machen, finden Sie hier einige weitere Gründe, warum Sie absolut qualifiziert sind, Ihrem Chef mitzuteilen, dass Sie sich etwas Großartiges ausgedacht haben.

1. Sie wären nicht eingestellt worden, wenn Ihr Chef Ihre Eingabe nicht gewollt hätte

Egal wie hart Sie mit sich selbst sein wollen, die Realität ist, dass Sie nicht eingestellt wurden, nur weil sich Ihr Chef für jemanden entschieden hat, der gerade „gut genug“ war. Die Chancen stehen gut, dass Sie einen langwierigen Interviewprozess durchlaufen haben, bei dem Ihr Manager Sie aus einem Stapel von Lebensläufen ausgewählt und sich weiter bewegt hat Sie weiter durch den Prozess geführt hat!

Wenn Sie nicht für das unmotivierteste Unternehmen der Welt arbeiten, hat Ihr Chef wahrscheinlich tief über die Art von Person nachgedacht, die sie für Ihre Rolle einstellen wollte. Aufgrund dieser Bemühungen war sie aufgeregt, Sie an Bord zu bringen, um Ihre Gedanken zu vielen Dingen zu hören. Sie glaubt also nicht nur, dass Sie klug genug sind, um über Ihre Ideen zu sprechen, sondern erwartet wahrscheinlich, dass Sie dies öfter tun.

2. Selbst halbgebackene Ideen können wichtige Gespräche beginnen

Wenn es um ein Großprojekt geht, dessen Fertigstellung Monate in Anspruch nimmt und das ein enormes Budget erfordert, ist es vielleicht nicht die beste Idee zu sagen: „Dieser Gedanke ist derzeit halbherzig.“ Wenn Sie jedoch beiläufig mit Ihrem Chef sprechen, ist es vollkommen in Ordnung zu sagen: “Ich habe in letzter Zeit über diese Idee nachgedacht, und obwohl ich keine Antworten habe, habe ich mich gefragt, ob Sie Feedback hatten.”

In der Vergangenheit war ich in jedem Kontext unruhig gegenüber meinen Vorgesetzten, und ich ging davon aus, dass jeder Gedanke, den ich von Autoritätspersonen machte, ein detailliertes Datenblatt erforderte, bevor ich mich zu Wort meldete. In den meisten Fällen ist dies jedoch am weitesten von der Wahrheit entfernt. Sogar eine halbherzige Idee könnte Ihren Manager an etwas Wichtiges erinnern, das sie angehen wollte. Und wenn sie sich daran erinnert, es zu umgehen, wundern Sie sich nicht, wenn Sie viel Anerkennung dafür bekommen, dass Sie das wieder an die Oberfläche gebracht haben.

3. Wenn Sie nicht laut sprechen, wird niemand für Sie sprechen

Ja, es ist frustrierend, wenn einer Ihrer Kollegen eine Idee ausspuckt, die fast identisch mit etwas klingt, über das Sie nachgedacht haben. Es ist jedoch nicht immer garantiert, dass jemand anderes in Ihrem Team die gleiche Idee hat. Wenn Sie sich also inspiriert fühlen und etwas zu besprechen haben, liegt es an Ihnen, die Initiative zu ergreifen und zu sagen, was Sie denken.

Während Sie vielleicht denken, dass im schlimmsten Fall jemand anderes Anerkennung für etwas bekommt, an das Sie gedacht haben, ist es noch schlimmer, wenn Sie eine weltverändernde Idee haben, die Sie nur für sich behalten, besonders wenn Sie Ihr kleines Geheimnis haben könnte das Endergebnis Ihres Unternehmens verbessern. Sicher, Sie möchten nicht einfach so oder so ein paar schlechte Ideen vorschlagen, aber wenn Sie nicht vorschlagen, dass jeder Tag ein Hawaiihemd-Tag sein sollte, tun Sie Ihrem gesamten Team einen schlechten Dienst, indem Sie den Mund halten.

Es ist kein Geheimnis, dass es beängstigend sein kann, mit Ihrem Chef zu sprechen, jemandem, den Sie respektieren und bewundern, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht klug genug sind, um eine großartige Initiative zu starten, die Sie im Ärmel haben. Die Tatsache, dass Sie diesen Artikel sogar lesen, ist ein guter Indikator dafür, dass Sie nicht immer die Zeit der Menschen mit Ihren dummen Gedanken verschwenden. Wenn Sie sich etwas einfallen lassen, das Ihrem Team helfen könnte, einen Schritt nach vorne zu machen, kann es nicht schaden, etwas zu sagen – seien Sie also mutig und lassen Sie alle wissen, was Sie denken.